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一、什么是背景调查？

企业雇佣员工，需要花费人工成本，从企业的角度讲，它希望自己花钱购买的员工服务是“货真价实”的，主要包括：

1、履历属实；

2、业绩属实；

3、无重大雇佣风险。

其中前两条，是为了避免企业花冤枉钱买到一个“水货”员工，降低企业招聘、培训等成本。

而第三条，则是企业为了避免经营被不适合雇佣的员工破坏而采取的举措。

二、主流的背调公司都是这样展示背调作用的：

1、通过数据信息类的核验，了解候选人的职场数据背景，在行业内是否存在潜在风险

2、通过客观履历判断信息的核实，了解候选人的简历信息，是否存在造假、注水，基础履历信息是否是真实的，是否存在职业操守及道德品质等问题；

3、通过主观能力评价信息的访谈，了解候选人的个人工作能力，在职期间是否达到标准、是否符合公司要求。

工作中有哪些亮点和不足，且通过证明人的评价结合面试的过程展示对比，是否有差异点等。