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劳动纠纷的解决方式通常可以归纳为以下几种，每种方式都有其特定的适用条件和程序：

协商解决：定义：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

特点：协商不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。重要性：在实践中，通过协商而解决纠纷的情况非常多，效果很好。

申请调解：定义：劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

调解组织：包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

特点：调解程序也是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件。

效力：调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以申请仲裁。

仲裁处理：定义：当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

特点：仲裁程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力。

必要性：如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

诉讼解决：定义：即我们平常所说的打官司，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼期限：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。特点：诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

在解决劳动纠纷时，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择适合的解决方式。同时，劳动者在维护自身权益时，应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。